家对私人老板和生意人的底线就有这么低。

    就连丁向东和王景民也觉得不可思议，你这工人工资也太高了一点儿吧？

    见三人都有些不太相信，张建川赶紧解释道：「我先申明，这工作有高有低，这是平均下来的，但是不会差太多，顶多就是十块二十块钱的差距，另外这里边包含了加班费，这一点很重要，基本上加班费要占到三分之一左右，实际上他们如果每天八小时，只能拿到一百二三左右，————」

    丁向东嗤之以鼻。

    「建川，你还真把梁市长和我与景民当成没接触过企业工作的黄棒（门外汉）不成？

    我干过区官员，景民当过分管工业的副县长，梁市长就不说了，还当过厂长，这年头乡镇企业和私营企业哪一家不加班？遇到脾气爆的厂长车间主任，你敢说你不加班，就敢直接喊你拿起爬，一分钱都不得给你！」

    丁向东这番话是实话，这年头除了国营企业，而且还得是那种要死不活的企业，可能才有不加班这一说，其他企业谁敢说不加班？

    当然张建川也说得很准确，加班费所占比例在工资中很高，比其他企业都要高。

    「但就算是一百二三，也很高了。」梁崇信沉吟著道：「华流高频焊管厂算是全县效益最好的乡镇企业，一线技术工人大概能拿到一百八到二百五之间，但是这都基本上是有一定技术水平的工人，一般普通工人也就是一百二到一百五，这也是加上了加班费的，————

    」

    「可我相信操作你们制面设备的工人肯定技术含量没那么高，你们工人在华流技工学校培训三个月就基本上可以上岗了，高频焊管厂的技术工人，别说三个月，没有一两年打磨你根本就不敢独立上手，————」

    梁崇信的话也是真实的，张建川也沉吟了一下，这才道：「各位领导在这里，我也说句实话，当时在确定工资标准时，我们也知道有些偏高，取的是高位，但也说清楚了，一旦企业效益不好其中一部分效益工资就会直接斩掉，这一部分也占到四分之一左右，直接和企业当前销售状况和利润状况挂钩，一旦效益下滑，先斩效益工资，然后就压加班费，这也是分成几个层级来的，————」

    「但总体来说我们益丰的工资水平还是偏高，我当时也说了，既然大家都敢跟著赤手空拳的我来创业，那我不会亏待大家，除了管理层，包括后来陆陆续续的老民丰职工都是如此，所以到后来工资水平就不好往下压了，————」

    「而且说句实在话，要论我个人，其实挣到的钱已经实现财富自由了，现在更想是要做点儿事业，在做事业之余，也希望跟著我做事的兄弟伙们能多挣到一些钱，所以我可以接受我自己少挣点儿，但不会亏待跟著我的所有兄弟们，————

    」

    这一番话出来，让包括梁崇信在内的三人都有些无言以对。

    说他是在炫耀装逼吧，但人家这是事实，工资真要每人每月